会長の部屋

６２１．価値ある目標について

職場における価値ある目標とは個人個人の人生、生きていく上においての目標、職場においての目標、自分の果たす使命、各々違うと思いますが、職場においては価値ある仕事をしていると意識しているかが大変重要です。皆さん一人ひとりが大切な役割を果たしているのです。職場においてはリーダーがチームごとにしっかり目標を持ち、働く意識を高める指導が必要です。営業であれ配送であれ自分の働きが会社に大きな貢献をしている意識を持ち、役割と責任を明確にして全員が部署のリーダーとしての意識を持ち、仕事に対してはお互いに理解なしには成果は上がりません。仕事に対する共感が大切です。お互いの問題点を指摘し合い学び合い教え合うことにより一層絆は強まり能力も高まるのです。
　　　リーダーの皆さんは、人間味溢れた人になるよう心掛け努力しお客様のお役に立つことを基本に取り組んでいただきたい。そのようなリーダーは部下の求心力を一層高めていくのです。

｜ 2006年11月29日（Wed） ｜ アミューズメント業界 ｜

６１２．仕事を楽しんですることで信頼を得る

ある人からこんなリーダーとしての心得を聞いたことがあります。仕事を終え、家に帰り酒を飲んでいる時もトイレに行っている時も仕事のことが頭から離れなくなった時、部下からの信頼を得ることが出来るようになり、それなりの役席についているのだそうです。それは大変なことですが、私も今改めてこのことを感ずる思いです。リーダーは部下から見て魅力的な人間に思えなくてはなりません。さて、魅力的な上司とはどんな上司でしょうか。それは相手を思いやる気持ちを持っている・器が大きく決断力がある・業績をあげることが出来る・面倒見がよい、などがあげられます。そして何よりリーダー自身がイキイキと働き、仕事を楽しんでいる姿勢が大切なのです。いつも怒った顔ばかり見せ、ため息をついてばかりの働きぶりでは部下はついてくるものではありません。先般配送の岩見さんとの会話の中で、岩見さんより「配送していて大変楽しい」と言われた時、私の心も非常に癒されました。それはお客様が岩見さんを非常に大切にしていただくからであると思いました。楽しみながらやる仕事ならどんな時でも頑張ることが出来ますし、多少の苦労にも耐えることが出来るのです。

｜ 2006年11月03日（Fri） ｜ アミューズメント業界 ｜

６１１．信頼・人望の高いリーダーとは−PART2−

人はとかく他人の功績や成功を妬むものです。しかし当社の皆さんにはそのような状況をバネにするための反面教師と捉えていただきたい。リーダーは競合相手の成功を素直に認める度量を持つことにより一層人間の器を大きくしていくのです。長い人生いつ何が起きるか分かりません。何か起きた時協力してもらえる人がいるかいないかが人生の重要な別れ道なのです。常日頃から周りの人たちに貢献する心を持ち行動することにより必ず大きな信頼を頂くことになります。そのためにもリーダーは心身ともに健康でなくてはなりません。宍戸部長が倒れたことにより益々このことを実感し、一層心を痛める思いです。リーダーは多忙な毎日です。膨大な業務を効率よく処理していくためには段取りが大変重要です。時間を効率よく使い、重要な案件から優先順位を整理しテキパキ処理していくよう心掛けてください。「忙中・閑あり」暇を見つけ家庭を大事にして参りましょう。効率よく仕事をこなすリーダーであっていただきたい。よろしくお願いします。

｜ 2006年11月01日（Wed） ｜ 経営 ｜